Lov og avtaleverk med vekt på omstilling
Endrings- og omstillingsprosesser kan ha både positive og negativer effekter for virksomheter og arbeidstakere, både med hensyn til produktivitet, arbeidsinnhold, trivsel og helse. Om omstilling vil oppleves som belastning eller muligheter av den enkelte, avhenger av faktorer som selvbestemmelse, medvirkning og faglig utvikling.
En av oppgavene til tillitsvalgte er medvirkning i de prosesser som iverksettes for å endre forhold på arbeidsplassen. Denne medvirkningen er beskrevet i avtaleverket, ikke bare som en rett til å være med i planlegging, men også som en plikt.
Dette kurset gir våre tillitsvalgte faglig ballast og trygghet til å kunne delta aktivt i omstillingsprosesser på arbeidsplassen – med kunnskap om gjeldende lov- og avtaleverk.
Målgrupper
I hovedsak tillitsvalgte på avdelings- og bedriftsgruppenivå, men medlemmer som dette kan være spesielt aktuelt for kan delta hvis det er plass på kurset.
Krav til forkunnskaper
Kursdeltakere må ha gjennomført kurset Ny i FLT og kurs i Praktisk bruk av lov- og avtaleverk.
Mål
Målet med kurset er å gi tillitsvalgte kunnskap om bruk av lov- og avtaleverk i forbindelse med omstillinger på arbeidsplassen. Videre skal deltakerne ha kunnskap om forskjellige former for endrings- og omstillingsprosesser, hvor man kan få hjelp og hva den enkelte kan gjøre i slike prosesser.
Etter endt kurs skal deltakerne kjenne til
- hva lov-og avtaleverk sier om omstillinger
- permitteringer
- oppsigelser
- virksomhetsoverdragelse og outsourcing
- hvor kan man få hjelp og hva kan den enkelte gjøre – som ansatt, organisert og tillitsvalgt.