Være i stand til å gjøre seg refleksjoner over ulike stadier av rekrutteringsprosessen
Ha en forståelse for at økt medlemsgrunnlag kommer organisasjonen og det enkelte medlem til gode
Ha en klar forståelse av at FLT er tildelt et bestemt organisasjonsområde som utgjør markedet for rekruttering, og at forbundet befinner seg i en konkurransesituasjon på dette markedet
Være klar over at kartleggingsanalyser over lokalt rekrutteringspotensial kan bestilles fra FLT sentralt
Kjenne til profilering som en nødvendig side av rekrutteringen
Kjenne til FLTs identitet, hvem vi er og hva vi har å tilby, og vite forskjell på kjerne- og tilleggstjenester, samt kjenne til hva som gjør FLT unik i forhold til andre
Kjenne til hjelpemidlene/verktøy som er utarbeidet og hvor de finnes
Være kjent med retningslinjer og krav til utforming av søknad om støtte til rekrutterings- og profileringsaktiviteter
