Lønnsoppgjøret for arbeidsledere
Informasjonen her er rettet mot arbeidsledere. Resultat fra hovedoppgjør 2022 og mellomoppgjør 2023.
Resultater fra forhandlingene 2023
Mellomoppgjør 2023
Resultater fra forhandlingene 2022
Arbeidslederoverenskomsten med Glass og Fasadeforeningen
Den 23. mars 2023 ble det forhandlet om revisjon av Overenskomst for Arbeidsledere mellom FLT og Glass og fasadeforeningen. Partene kom til enighet i
forhandlingene.
Les protokoll og se alle endringene her.
Uravstemning pågår. Frist for å avgi stemme er den 20. april 2023 kl. 12:00.
Resultat revisjon av overenskomst for Arbeidsledere med NHO
Den 8. og 9. november ble det forhandlet om revisjon av Overenskomst for arbeidsledere mellom FLT og NHO. Partene kom til enighet om en ny overenskomst. Resultatet sendes ut på uravstemning blant medlemmene som er underlagt denne avtalen den 11. november. Svarfristen er satt til 2. desember.
Endringene i overenskomsten er som følger:
Generelt tillegg
Det forhandles ikke om generelt lønnstillegg på denne overenskomsten sentralt. Den årlige lønnsreguleringen skal gjennomføres lokalt i samsvar med overenskomstens bestemmelse om det retningsgivende tall i § 8 punkt 4.
Hjemmekontor
Partene er enige om å ta inn en ny bestemmelse som sikrer de tillitsvalgte en rett til å drøfte rammene for bruk av hjemmekontor med bedriften.
Lønnsbestemmelsen
Partene er enige om å ta inn en presisering av at arbeidslederens lønn skal fastsettes som månedslønn. Presiseringen er nødvendig grunnet tvister vedr. dette. Det er i tillegg gjort noen enklere språklige endringer i § 8 nr. 2, a uten at dette endrer innholdet i bestemmelsen.
Overtid inkludert i lønn
Det er foretatt endringer i bestemmelsen om å inkludere overtid i den enkeltes fastlønn. Bestemmelsen er nå innholdsmessig lik som den tilsvarende bestemmelsen Overenskomsten for Tekniske Funksjonærer med NHO. FLT minner i denne sammenheng om at dette dreier seg om en løsning for betaling av overtidsgodtgjørelse. Rettighetene til overtidsgodtgjørelse som følger av avtalen gjelder også i de tilfeller man er enige om å inkludere overtidsgodtgjørelse i den enkelte arbeidslederes fastlønn.
Arbeid offshore
Bestemmelsen i overenskomstens § 17 er forbedret på en rekke punkter. For det første stilles det krav til at lønns- og arbeidsvilkår må stå i et rimelig forhold til arbeidsbelastningen offshorearbeid medfører. Bestemmelsen åpner for å vurdere de samlede vilkårene opp mot nivået i andre bedrifter og bransjestandarder. Videre er det tatt inn grenser for daglig arbeidstid og oppholdsperiode.
Bestemmelsen er også utvidet med regulering av systemer for avregning av arbeidstid. Terskelen for å kunne få bistand fra de sentrale parter er også senket. Tidligere var bistand/prosess med FLT og NHO/Landsforening først aktuelt der det forelå en tvist. Dagens regulering åpner for at FLT sentralt kan ta opp konkrete problemstillinger knyttet til inngåelse og grunnleggende utgangspunkter i særavtalene før de utvikler seg til en tvist.
Presiseringen av at funksjonærenes lønn skal fastsettes som månedslønn i § 8 løser også en del lokale uenigheter knyttet til offshorearbeid.
Forhandlingsspråk
Partene er også enige om en ny bestemmelse om forhandlingsspråk.
Resultat revisjon av overenskomst for Arbeidsledere Hotell og Restaurant med NHO Reiseliv
Den 25. november 2022 ble det forhandlet om revisjon av Overenskomst for Arbeidsledere Hotell og Restaurant mellom FLT og NHO Reiseliv. Partene kom til enighet i forhandlingene.
Endringer:
Generelt tillegg
I tråd med frontfaget gis et generelt tillegg på kr. 4,- per time fra 1.mai 2022 i det sentrale oppgjøret. Lønnsutviklingen for FLTs medlemmer skjer hovedsakelig lokalt med bakgrunn i bedriftens faktiske situasjon (fire kriterier). Det understrekes at det skal føres reelle lokale forhandlinger i henhold til § 8 Lønnsbestemmelser i overenskomsten.
Hjemmekontor
Partene er enige om å ta inn en ny bestemmelse som sikrer de tillitsvalgte en rett til å drøfte rammene for bruk av hjemmekontor med bedriften.
Overtid inkludert i lønn
Det er foretatt endringer i bestemmelsen om å inkludere overtid i den enkeltes fastlønn. Bestemmelsen er nå innholdsmessig lik som den tilsvarende bestemmelser i de øvrige avtalene med NHO. FLT minner i denne sammenheng om at dette dreier seg om en løsning for betaling av overtidsgodtgjørelse. Rettighetene til overtidsgodtgjørelse som følger av avtalen gjelder også i de tilfeller man er enige om å inkludere overtidsgodtgjørelse i den enkelte arbeidslederes fastlønn.
Satser for ubekvem arbeidstid og arbeidstøy
Satsene økes i tråd med økningen på Riksavtalen mellom Fellesforbundet og NHO.
Resultat revisjon av overenskomst for Arbeidsledere Byggfag med NHO
Den 13. desember 2022 ble det forhandlet om revisjon av Overenskomst for Arbeidsledere Byggfag mellom FLT og NHO. Partene kom til enighet i forhandlingene. Resultatet skal nå ut på uravstemning blant medlemmene.
Endringene i overenskomsten er som følger:
Generelt tillegg
I tråd med frontfaget gis et generelt tillegg på kr. 4,- per time fra 1.mai 2022 i det sentrale oppgjøret. Lønnsutviklingen for FLTs medlemmer skjer hovedsakelig lokalt, med utgangspunkt i lønnsutviklingen i bransjen, jf. Overenskomstens § 8, nr. 4.
Lønnsbestemmelsen
Partene er enige om å ta inn en presisering av at arbeidslederens lønn skal fastsettes som månedslønn. Presiseringen er nødvendig grunnet tvister vedr. dette.
Matpenger
Matpengesatsen ved overtidsarbeid økes til kr. 96,-
Ut over dette er det gjort en del tekniske endringer i overenskomsten.
Protokollene viser forhandlingsresultater fra de siste årene:
Protokoll Arbeidsledere Byggfag NHO – FLT (Hovedoppgjør 2022)
Protokoll Arbeidsledere NHO Reiseliv – FLT (Hovedoppgjør 2022)
Protokoll Arbeidsledere mellom FLT og NHO (hovedoppgjør 2022)
Informasjon om tariff og lønnsoppgjør
Her finner du rundskrivene fra forbundet med informasjon for medlemmer og tillitsvalgte, blant annet om tariff og lønnsoppgjør.