FLT med nye regioner
Organisasjonsutviklingen ble vedtatt på Landsmøtet 2017. I hver av de fem regionene skal det ansettes en regionrådgiver som skal bistå avdelingene og hovedmålet er bedre service og medlemsvekst.
– FLT arbeider med organisasjonsutviklingen gjennom tre ulike delprosjekter, hvor det første er å ansette fem nye regionrådgivere i løpet mai. Når regionrådgiverne er operative i regionene til høsten starter organisasjonsbyggingen av regionene for fullt med blant annet rekruttering av nye medlemmer. I tillegg jobbes det med sentralisering av kurs- og skoleringsvirksomheten, forteller Ulf Madsen.
Slik blir regionene
Når regionrådgivere er operative skal regionene fungere som en fast møteplass for alle avdelingene som hører til regionen.- Hver region vil få eget koordinerende arbeidsutvalg som blant annet skal bistå regionrådgiveren og velge representanter til landsråd. Avdelingene spiller inn behov til regionens årsmøte som utarbeider en handlingsplan. Denne handlingsplanen blir et styrende arbeidsdokument for regionrådgiveren.
- Alle avdelinger har hver sin stemme.
- Regionene skal avholde årsmøter hvor det etableres handlingsplan og avholdes valg.
- Det skal etableres regionale vervekorps og forbundet frikjøper disse tillitsvalgte til rekrutteringsarbeid.
- FLT Statens vegvesen fortsetter i sin egen organisasjon, men oppfordres til samarbeid med regionene.
- Regionrådgiverne som blir ansatt vil ha sin fysiske arbeidsplass i regionene, men være ansatt i stab i FLTs administrasjon. Regionene har ikke egne budsjetter.
- Avdelingene søker på ordinær måte om støtte til konferanser. Innspill til skoleringsbehov i avdelingene behandles i forbindelse med regionens handlingsplan.